为满足2014年郑州市住房保障和房地产管理工作需要，按照“民主、公开、竞争、择优”的原则，对郑州市房屋交易和登记中心、郑州市物业维修基金管理中心、郑州市住房保障和房地产管理局直属分局、郑州市房产档案馆等单位招聘企业聘用身份工作人员，现公告如下：

    一、招聘岗位及名额

    本次共招聘38名人员，其中

    1、郑州市房屋交易和登记中心：计算机岗位4人，窗口接件岗位2人，财务管理岗位2人，测量岗位2人；

    2、郑州市物业维修基金管理中心：文秘岗位1人；窗口接件岗位3人；

    3、郑州市住房保障和房地产管理局直属分局：大厅引导员岗位3人，窗口接件13人；

    4、郑州市房产档案馆：档案整理岗位8人。

    二、招聘方式

    根据《局人事管理规定》和《局聘用人员管理规定》，为更好地选拔优秀人才，此次招聘拟面向社会，按照公平、公开、竞争、择优、德才兼备的原则，其中郑州市房屋交易和登记中心测量岗位采取笔试、面试和实操相结合的方法进行；

    其它岗位依据招聘岗位的基本要求，采取笔试与面试相结合的方法进行。

    三、招聘条件

    （一）基本条件

    1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策。

    2.遵纪守法，具有良好的品行。

    3.具备报考岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其它要求，且报名时已取得毕业证、资格证等有关证件。

    4.聘用后能按照要求及时到岗工作。

    5.五官端正，身体健康。

    6.有下列情形之一的人员不得报考：

    （1）正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；

    （2）曾被开除公职或被单位辞退的；

    （3）有法律规定不得聘用的其他情形的。

    （二）具体条件

    1、郑州市房屋交易和登记中心10人，其中

    计算机岗位4人：要求年龄在30周岁以下，全日制本科以上学历，计算机类相关专业，一年以上工作经验；

    窗口接件岗位2人：要求年龄在30周岁以下，全日制本科以上学历，专业不限，一年以上工作经验；

    财务管理岗位2人：要求年龄在30周岁以下，全日制本科以上学历，财务金融类相关专业，一年以上工作经验；

    测量岗位2人：要求年龄在30周岁以下，全日制本科以上学历，测量相关专业，一年以上工作经验；

    2、郑州市物业维修基金管理中心4人，其中

    文秘岗位1人：要求年龄在30周岁以下，全日制本科以上学历，文秘相关专业；

    窗口接件岗位3人：要求年龄在30周岁以下，全日制本科以上学历，专业不限；

    3、郑州市住房保障和房地产管理局直属分局16人，其中

    大厅引导员岗位3人：要求年龄在25周岁以下，五官端正、身高在165cm以上， 全日制本科以上学历，限女性；

    窗口接件岗位13人：要求年龄在28周岁以下，全日制本科以上学历，其中

    文秘专业2人，文秘类相关专业；

    计算机专业4人，计算机管理类相关专业；

    法律专业2人，法律类相关专业；

    工民建专业2人，工民建专业；

    经济类专业3人，经济类相关专业。

    4、郑州市房产档案馆8人

    档案整理岗位8人：要求年龄在30周岁以下，大专以上学历，专业不限。

    四、报名方式及相关要求

    1.发布公告：自2014年4月14日起，将在市人才大厦公告栏、郑州人才网、市住房保障和房地产管理局网发布公告；

    2.报名时间：2014年4月17日--2014年4月18日。上午8:30—11:30，下午14：00—17：00。

    3.报名地点：郑州市商务外环路和东四街交汇处郑州市住房保障和房地产管理局1111房间。

    4.资格审查：资格审查与报名同时进行，报名时请携带身份证、毕业证书、个人简历、相关资格证书等材料原件及复印件、近期同底版彩色一寸免冠照片2张，以便进行资格审查。

    5.拟招聘人数与报名人数比例达不到1：5的，根据招考岗位的需要，经局领导同意，可适当降低比例，降低比例后仍未达到的，此岗位不再招聘。

    五、考试内容、时间和方法

    （一）笔试

    1.笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分。

    2.笔试成绩在郑州市房地产网上，郑州人才网上公布，同时公示入围面试人员名单。

    3.笔试时间及地点另行通知。

    4.笔试委托市人力资源有关部门组织。

    （二）面试

    1.按照拟招聘人数1:3的比例，根据笔试成绩，按照从高到低的顺序确定进入面试人员，若笔试成绩出现并列，则相应扩大面试人选数量。

    2.面试采取结构化面试，面试时间及地点另行通知。

    3.面试委托市人力资源有关部门组织。

    （三）实操

    报考测量岗位进入面试的人员加试实际操作，实际操作主要根据岗位专业要求，考查考生对实际问题的动手操作能力，具体时间和地点另行通知

    （四）成绩计算方法

    1.测量岗位成绩计算方法

    考试总成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×30%+实际操作×20%

    2.其他岗位成绩计算方法

    考试总成绩=笔试成绩×60%＋面试成绩×40%

    六、体检

    根据考试总成绩，按拟招聘人数1：1.5的比例，从高分到低分确定参加体检的人员（注：体检人数达不到整数的，按四舍五入法取整），体检如出现不合格者，依据总成绩由高分到低分依次递补，如无递补人员，则此岗位招聘名额递减。参加体检人员名单在郑州人才网、郑州市房地产网上公布。体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。

    七、聘用

    1.录用后试用期为三个月。试用期结束后，由个人写出书面总结，用人单位出具考核意见，报局编制人事处审核。合格者与市人才派遣公司办理劳务关系。不合格者，取消聘用资格。

    2.聘用后，按《局人事管理规定》和《局聘用人员管理办法》进行管理，工资福利待遇按照各单位有关规定执行。

    八、其他事项

    1.笔试成绩、入围面试人员名单、参加体检人员名单及拟聘用人员名单等有关事项均在郑州人才网、郑州市房地产网站上公布。凡未按有关通知要求做的，一律视为自动弃权。

    2.资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其聘用资格。

    3.本次招聘不收取任何费用，所有费用我局自行承担。

    4.本次考试不指定考试内容和考试用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

    5.招聘工作全程接受局纪检、监察部门的监督。

    6.本方案未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行，由局编制人事处负责解释。

    报名咨询电话：0371-67889908

                            2014年4月14日