舞钢市第五小学教育集团教师职称推荐方案

为进一步做好我校教师职称推荐工作,调动教师的工作积极性.充分体现公平、公正、公开原则，依据《河南省人力资源和社会保障厅文件关于印发(河南省中小学教师职称评价标准)的通知》(豫人社办(2018)95号)和有关职称政策精神，舞钢市教体局相关文件精神，制定本方案。

一、成立学校职评考核领导小组

学校成立以校长、教师代表组成的职评考核领导小组，负责学校职评工作的组织、考核、审查和推荐。

二、推荐原则

(一)重师德、重能力、重业绩、重贡献

(二)公平、公正、科学、合理

(三)公开、展示、考核、评议、监督

(四)民主、平等、竞争、择优

(五)客观公正科学地评价教师教育教学的能力和水平。

三、推荐程序

1.召开全体教师会议，宣布相关政策;

2.成立评审领导小组，研究并制定方案;

3.收验证件;

4.召开全体教师会议，宣读方案;

5.考核领导小组量化积分.职评领导小组对参评教师从进行量化积分，依据得分高低，逐次推荐参评教师，具有晋升高级教师的资格。

6.领导小组审核，公示结果。

四、量化积分办法

1.近五学年任职考核实得分:每学年上学期与下学期合计平均分为本学年实得分。

2.校龄分:每年加1分，最高至10分封顶。

3.现职分:任现职以来每年加1分。

4.教龄分:每年加1分。

五、基本要求

1.申报人必须符合晋升高一级专业技术职务的基本条件、能力经历及工作业绩的所有条件。不符合条件者，不予计分。

2.师德一票否决。近五年有下列情况之一的一票否决:不服从工作安排的;不遵纪守法和学校制度的;严重体罚和变相体罚学生的;擅自乱收费的;搞有偿家教、补课的;有重大安全事故或影响学校及教师形象的

3.基本条件:提供申报人毕业证及认证报告、教师资格证、任职资格证、聘任证及继续教育证原件，由职称推荐工作领导小组共同审验。

                        舞钢市第五小学教育集团

                        2019年7月10日