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舞钢市枣林中心校人事师资

发布日期:2022-04-01 来源: 浏览次数:

五、人事师资

舞钢市枣林镇中心校

2022职称晋升推荐工作方案

全镇各中小学(园):

为进一步做好我镇中小学校(园)教师职称推荐工作,依据《河南省中小学教师职称评价标准(征求意见稿)》和有关职称政策精神,结合《舞钢市教育体育局关于印发<舞钢市中小学职称推荐办法>的通知(舞教[2019]148号)文件精神,制定本方案:

一、推荐原则

(一)重师德、重能力、重业绩、重贡献;

(二)公平、公正、科学、合理;

(三)公开、展示、考核、评议、监督;

(四)民主、平等、竞争、择优;

(五)客观公正科学地评价中小学(园)教师教育教学的能力和水平。

、成立组织

1、枣林镇2022年教师职称晋升工作领导小组

 长:殷国岭

副组长:杨万强 任涛 邢根柱

 员:各小学校长、幼儿园园长及中心校成员

2、枣林镇2022年教师职称晋升资格审查小组

组长:殷国岭

成员:杨万强、曹东晓吕小伟、 郭晓辉

3、枣林镇2022年教师职称晋升积分小组

组长:杨万强

成员:曹东晓王丽 李少滇 李全辉 吕小伟、袁伟涛

、申报推荐程序

1、申请人提交申请、承诺书、证件、证书有关材料。

2、公开展示证件、证书、晋级资格审查表及有关材料。

3、资格审查小组审核。

4、公布符合合格人员名单,公示期不少于一周。

5、积分小组积分,公布拟晋级人员名单

、教师职称推荐办法及指标分配

(一)、推荐办法:

总分=近五学年业务考核实得分+教龄分+任现职年限分+校龄分

1、任职考核分

   近五学年每学年上学期与下学期合计平均分为本学年得分,每学年满分为100分。

2、教师教龄分

参加教育工作以来,每满一年加1分。

3、教师任职年限分( 任现职龄)

自任现职以来每满一年加1 分。

4、教师校龄分

依据在枣林镇从教年限为准,每满-年加1分,10分封顶。

以上四项相加当年教师晋级的最后得分,按积分高低依次推荐,若最后一名分数并列时按教龄及任职年限优先推荐。公式以外不再计分

、推荐程序

(一)推荐的整个过程统一在领导小组的领导下进行。

(二)实行职称政策、申报数额、推荐办法、申报人业绩条件、推荐结果“五公开”。

(三)对所有申报人提供的参评材料、证件等统一在单位公开展示,公开展示的时间不少于个工作日,未经展示的材料、证件等一律不得上报。

(四)对申报人员任现职以来在师德师风,业务学习,工作业绩等方面进行综合考核,并作出全面、客观的评价。

(五)采取科学规范的量化辅分办法,综合各方面的情况,经集体研究后择优提出推荐人员并予以公示。

(六)在公开、展示、考核、评议等推荐程序中采取具体措施,自觉接受专业技术人员、纪检监察部门以及社会各界的广泛监督。

、落实申报材料逐级负责制度

(一)申报人对个人申报材料的真实性负责。

(二)申报单位对申报人的工作经历、工作业绩、有关证明材料的真实性和推荐程序负责。

(三)中心校负责对申报人员的材料接收实行“谁审核、谁签名;谁签名、谁负责”的责任制,如果那个环节出问题,逐级追究有关人员的责任。

、完善职称公开和公示制度

中心校在进行“五公开”的基础上,对本单位中小学高级,一级教师职称评聘备案计划数进行公示,切实保障全教师的知情权、参与权。

七、指标:按上级分配的指标为准。

八、上报时间节点以教体局安排的时间要求进行。