对市政协十届五次会议 第55号提案的答复

舞人社〔2021〕77号                     签发人：胡东涛

 办理结果：A

对市政协十届五次会议

第55号提案的答复

赵素英委员：

您提出的关于“关于加强人才引进，重视人才持续培养”的提案收悉。现答复如下：

感谢各位委员对舞钢市人才建设工作的关心和支持，委员们提的我市在人才引进、培养、使用等方面存在的问题符合舞钢市的实际情况。

1、舞钢市委、市政府于2018年12月出台了《舞钢市高层次人才和急需专业人才引进办法（试行）》，确定了引进的标准、引进的程序以及引进后的相关待遇、服务保障、动态管理等。我市根据该办法于2019年引进了一批高中教师31人。另外为解决我市人才短缺问题，我市每年都参加《中国河南招才引智创新发展大会》为我市招聘人才，2020年通过招才引智为舞钢引进高学历人才25人。2021年5月我局工作人员分别到郑州大学、武汉大学、中南财经政法大学、华中科技大学进行了校园招聘。2021年我市公开招聘事业单位工作人员105人，笔试、面试已经结束。自2020年以来我市已经把经济、科技、金融、法律等专业作为我市招聘的重点。

2、我局会按照委员们的建议，对引进和招聘人员的手续办理工作在政策范围内尽量简化程序。

3、关于现有人才的培养问题，是我市各级领导和各用人单位联合培养的过程，我局将建议市委、市政府及各有关单位制订人才培养长期规划，为我市用好、用活人才，助力我市经济发展提供人才保障。

4、我市人才流失确实严重，而且高层次人才引进不畅。高层次人才不愿进来，现有人才又大量流失，原因是多方面的，但主要原因还是我们县级市职级上升空间有限，且升职较慢，薪资待遇过低，因此难于留住人才。

5、我们将建议市委、市政府及有关部门做好人才引进后的相关待遇落实工作。

2021 年 8月4日

联系单位及电话：市人社局（8122559）  联系人：张少杰      

抄送：市政协提案联络委(2份)           市督查局(2份)